Online-Recruiting

Mit dem Internet haben sich tägliche Kommunikations- und Informationsgewohnheiten nachhaltig verändert. Die weitreichenden Veränderungen haben nicht nur Menschen und Unternehmen und im Weiteren auch bewährte, etablierte Unternehmensprozesse erfasst, sondern auch die Personalsuche.

Viele Unternehmen haben die Suche nach neuen Mitarbeitern bereits vollständig ins Internet verlagert.

Die wahre Kraft des online-Recruitings liegt jedoch nicht nur darin, mehr potenzielle Mitarbeiter anzusprechen, sondern in der Nutzbarmachung des Internets zur Straffung und Optimierung des gesamten Recruitingprozesses.

Dies entlastet Human Ressource Abteilungen und schafft Zeit für wertschöpfende Arbeiten.

Der Recruitingprozess besteht bildlich ausgedrückt aus einem „Recruiting-Trichter“ mit mehreren hintereinander angeordneten Fragebögen und Tests zu

• hard facts (z.B. Ausbildung, Berufserfahrung, etc.) und
• Soft Skills (mittels Personaltests).

Diese erfüllen eine „Siebfunktion“, die Schritt für Schritt untersucht, wie geeignet ein Bewerber/ eine Bewerberin für die vakante Position ist. Die Bewerbenden werden automatisch durch das Online Recruiting durchgeführt und können auf Wunsch nach jedem Schritt eine individuelle Rückmeldung erhalten.

Unter den so vorselektierten Bewerbern können nun „auf Knopfdruck“ die am besten geeigneten Bewerbenden ausgewählt und gereiht werden.

Ein weiterer Vorteil von Online-Recruiting ist die Möglichkeit, vorläufig abgewiesene Bewerbende in einem Bewerberpool zu sammeln und bei frei werden einer passenden Position anzusprechen.

Ihr Nutzen:

• zeit- und raumunabhängiger Einsatz
• schnell, präzise, kostengünstig
• Entlastung für die rekrutierenden Abteilungen
• absolut objektive Beurteilung von Bewerbenden
• differenzierte Ergebnisse auf Basis von hochqualitativ erstellten Anforderungsprofilen