Personalauswahl

Für die Auswahl der am besten geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern werden immer häufiger standardisierte Tests eingesetzt. Dies hat viele gute Gründe:

• wissenschaftlich fundierte Eignungstests messen den zukünftigen Berufserfolg weitaus genauer als alle anderen Verfahren (Assessment-Center, Interviews, Arbeitsproben, etc.)
• durch Tests werden nachvollziehbare, objektive und vergleichbare Entscheidungskriterien geschaffen
• Tests können sowohl zur effizienten und zeitsparenden Vorauswahl eingesetzt werden (siehe auch online-Recruiting), als auch zur Feinanalyse in Bewerbungsinterviews.

Wir unterstützen Sie gerne beim Einsatz von Tests für strategisch bedeutsame Personalentscheidungen,  sowie  bei der Implementierung von Instrumenten in Ihrem Unternehmen.