Potenzialanalyse für Unternehmen

Neben der fachlichen Ausbildung und Erfahrung (den sogenannten hard facts) von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sind für deren Erfolg auch die sogenannten soft skills maßgeblich. Diese betreffen Bereiche wie

• Einstellungen und Motivatoren
• Herangehensweise an fachliche Aufgabenstellungen
• Führungseigenschaften
• Verkaufspotenzial
• Teamverhalten
• interkultureller Kompetenz, etc.

Soft Skills sind nicht durch Zeugnisse oder Referenzen belegbar und können im persönlichen Gespräch nur zu einem gewissen Grad geprüft werden.

Für die Personalauswahl  bieten verlässliche und objektive Tests präzise und unverfälschte Auskünfte über die Fähigkeiten der Bewerber/Bewerberinnen und ihre Potenziale.

In der Personalentwicklung  ermöglichen  Potenzialanalysen Aussagen über die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und erleichtern damit eine langfristige Entwicklung und Planung der personalen Ressourcen.

Hier finden Sie detaillierte Informationen über unsere Angebote zur Potenzialanalyse.