Unternehmen

Hans-Peter Brönner
Allianz Deutschland AG
Mit Hilfe von CAPTain kann das Potential für eine (höhere) Führungsfunktion innerhalb des darauf aufbauenden Beratungsgespräches mit dem Mitarbeiter sehr transparent und markant erörtert und beschrieben werden. Als Führungskräfteentwickler bekomme ich Eindrücke über das Arbeits- und Leistungsverhalten, welches mir in Beratungsgesprächen und Simulationen sonst nicht erschließbar ist. Alle Potentialkandidaten waren bis dato erstaunt wie treffend CAPTain ihr Potential beschreibt. Abschließend kann ich sagen, dass mit Hilfe von CAPTain die Entwicklungsmaßnahmen für die Potentialkandidaten zielführender und umfänglicher verabredet wurden. Unsere Führungskräfteentwicklung umfasst nun in viel stärkerem Maße alle Möglichkeiten on und off-the-job.

Markus Rettich
Daimler AG
Daimler Corporate Academy
Der CAPTain bietet eine gute Möglichkeit für einen Abgleich von Außen- und Selbstbild. Die Darstellung der Ergebnisse ist übersichtlich und konsistent. Die vertiefende Erläuterung führt einen schnell auf die wesentlichen Knackpunkte, so dass das Instrument kompakt wichtige Impulse für die Weiterentwicklung liefert.

Paul Gahleitner
Porsche Holding GmbH
Wir setzen CAPTain seit vielen Jahren mit großem Erfolg sowohl in der Mitarbeiter-Auswahl als auch - Entwicklung ein. Immer wieder bestätigt sich die Aussagesicherheit der CAPTain-Ergebnisse und wir freuen uns über die hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitern. Das steigert die Qualität professioneller Personalarbeit enorm. Besonders effizient wurde der Einsatz in Verbindung mit einem unternehmensspezifischen Anforderungsprofil für die Verkäufer-Auswahl und für die Führungsnachwuchsentwicklung.
Bei Porsche ist CAPTain ein gut implementiertes und akzeptiertes Tool.